DAXグループから中小規模の企業まで、国際的な企業にとって、国境を越えた従業員の派遣は、多くの場合、非常に有益です。しかし、特に中小企業にとっては、これには通常、高いコストと多大な管理業務が伴います。
派遣は、従業員の国内および海外での課税に影響を与えます。同じことが、社会保険の問題にも当てはまります。また、従業員の年金および老後資金計画も考慮する必要があります。
従業員をどちらの給与台帳に登録するか、企業または従業員が当局に給与を報告し、税金および社会保険料を源泉徴収する義務があるかどうかを明確にする必要があります。
コンプライアンスおよびリスク管理の観点から、お客様の企業が世界中の税務および社会保険に関する規制をすべて順守できるようサポートいたします。
特に、従業員の派遣に関して、以下のコンサルティングサービスを提供しています。
- 海外税務当局への雇用主としての税務登録、および海外顧問の支援による、活動国における海外税務当局への定期的な代理業務
- 派遣従業員のための派遣契約または雇用契約の、弁護士の支援による作成
- 企業年金制度の考慮
- 派遣従業員への包括的な情報提供およびサポートを目的とした、派遣従業員との面談の支援
- 派遣社員の給与計算への影響に関する計算および情報提供
- 派遣に関する国際税務コンサルティングをワンストップで提供：グループ内サービスや事業所設立、あるいはその回避に関する問題など、移転価格設定に関する可能性のある指標の考慮
- 総額・純額、および純額・総額の継続的な給与計算
- 可能な税額調整の計算（例：いわゆる税保護、税額均等化計算）
- 社会保険法に関する複雑な問題については、クライアントにとって最適なアドバイスを保証するため、外部のコンサルタントの支援を受けています。
もちろん、海外勤務期間中の派遣社員についても、同様に、納税申告書の作成を含むアドバイスを行っています。